Ellen DeGeneres, presentadora del programa de entrevistas diurno que ha entretenido a los espectadores durante casi dos décadas, creó una plataforma de amabilidad sobre la cual construir su imperio. Ciertamente funcionó. De acuerdo a Los New York Times, «Ningún otro anfitrión actual ha sido tan exitoso o celebrado». DeGeneres ha acumulado una larga lista de premios, desde docenas de Emmy hasta una Medalla Presidencial de la Libertad, según el medio.

Esos son algunos elogios impresionantes. Además del renombre, DeGeneres también ha acumulado un patrimonio neto asombroso debido, en parte, a El show de Ellen DeGeneres, pero también de patrocinadores y empresas paralelas. Hay una larga lista de personas cuyas vidas cambiaron al estar en el programa de Ellen, por lo que ciertamente ha dejado una marca positiva en el mundo.

Sin embargo, a pesar de esta brillante apariencia de alegría y amabilidad, han surgido informes de que DeGeneres no es lo que parece. Hay varias celebridades que no pueden soportarla, sin mencionar historias sorprendentes de su guardaespaldas, que compartieron que Ellen lo trató de manera fría y degradante.

Con la fachada de DeGeneres derrumbándose a su alrededor, hay informes aún más sorprendentes de que los empleados actuales y anteriores se han enfrentado a un tratamiento tóxico y racista mientras trabajaban en su programa. En respuesta, WarnerMedia está llevando a cabo una investigación en el lugar de trabajo sobre las condiciones de El show de Ellen DeGeneres. Sigue leyendo.

BuzzFeed reveló la verdadera historia de ‘The Ellen DeGeneres Show’

Las cosas tomaron un giro sorprendente para Ellen DeGeneres cuando BuzzFeed publicó un artículo en julio de 2020, que muestra cómo Ellen DeGeneres show difunde un mensaje de amabilidad en el aire pero realmente fomenta un ambiente de trabajo tóxico. Un ex empleado le dijo BuzzFeed, «Esos toros ‘amables’ ** solo ocurren cuando las cámaras están encendidas. Todo es para mostrar». Los empleados informaron que fueron despedidos o que sus contratos no se renovaron si necesitaban tomar un permiso médico o de luto.

Una mujer negra que había trabajado anteriormente en el programa contó BuzzFeed que el día que fue contratada, un productor dijo que podrían confundirla con otro empleado: «Oh, vaya, ambos tienen trenzas de caja; espero que no los confundamos».

Los empleados también notaron que se les dijo «no hablar con DeGeneres si la veían por la oficina».

Muchos empleados agregaron que gran parte de la toxicidad y la hostilidad provenían de los tres productores ejecutivos, Ed Glavin, Mary Connelly y Andy Lassner, así como de otros superiores y no necesariamente de Ellen. Sin embargo, un empleado señaló acertadamente que, dado que es el nombre de Ellen en la marca, «necesita asumir más responsabilidad».

«Si [Ellen] quiere tener su propio programa y tener su nombre en el título del programa, necesita involucrarse más para ver qué está pasando «, agregó un empleado.

Ahora por BuzzFeedinforme, así como otros, Variedad señala que WarnerMedia está incorporando un «grupo de relaciones con los empleados y una firma de terceros».

WarnerMedia está trayendo a un tercero para investigar

Después BuzzFeed’s informes impactantes sobre las condiciones de trabajo de El show de Ellen DeGeneres, Dado por empleados actuales y anteriores (que permanecieron en el anonimato por razones obvias), WarnerMedia está formando un «grupo de relaciones con los empleados» y está incorporando una firma de terceros. Esta firma «entrevistará a empleados actuales y anteriores sobre sus experiencias en el set», según Variedad.

Esta acción se produce no solo en respuesta a la BuzzFeed artículo, pero también después de que los empleados se quejaron de las malas condiciones de trabajo cuando estalló COVID-19 en los Estados Unidos. Los empleados informaron una comunicación deficiente y salarios reducidos, por Variedad. No solo eso, sino que contrataron a un equipo no sindicalizado para filmar Ellen de la casa de Ellen DeGeneres, según el Los Angeles Times.

A la luz de todos estos informes poco halagadores, los ejecutivos enviaron a los empleados un memorando a fines de julio de 2020, diciendo que tendrán la oportunidad de compartir sus experiencias en el set.

Si bien las noticias de toxicidad son decepcionantes, es un paso positivo para permitir que los empleados se sientan escuchados. Con suerte, la investigación conducirá a algunos cambios muy necesarios.

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